Grade Curricular
- CARGA HORÁRIA TOTAL 360 horas
- Comportamento e Cultura Organizacional – 40H
- Gestão do Conhecimento nas Organizações – 40H
- Gestão de Processos em Negócios – 40H
- Gestão de Processos e de Novas Tecnologias – 40H
- Gestão de Pessoas – 40H
- Gestão por Competências – 40H
- Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas – 40H
- Avaliação do Desempenho de Pessoas – 40H
- Desafios Contemporâneos e Inovação na Gestão Pública – 40H
- DISCIPLINA OPTATIVA: TCC – Trabalho de Conclusão de Curso – 60H
Informações sobre o curso
- Modalidade: Pós-Graduação EAD
- Duração: 360h
- Requisitos: Graduado em qualquer área do conhecimento
- Documentos Necessários:
- Cópia do Diploma de Graduação (autenticado).
- Cópia da Certidão de nascimento ou casamento.
- Cópia do RG ou CNH.
- Cópia do CPF.
- Comprovante de Residência atualizado (conta de água ou de energia elétrica).
Público Alvo
Acadêmicos e profissionais com diploma em nível superior, graduados em diversas áreas, como executivos, empreendedores, administradores, consultores e profissionais das mais diversas áreas, que exerçam ou desejam exercer funções de gestão ou consultoria em processos e sistemas estratégicos.
Metodologia EAD
O curso de pós-graduação da San Educacional é 100% online, conta com materiais digitais e tutoria especializada. A avaliação é composta por questões objetivas com base nos conteúdos discutidos ao longo do curso.
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Em meio a tantas evoluções e processos de inovação, enfrentamos um desafio crucial e um potencial de diferenciação em nossa sociedade e no crescimento de nosso país: o conhecimento. Ele se destaca como o ponto central do “saber”, sendo uma força produtiva que representa um ponto de atenção e desigualdade entre países desenvolvidos e em desenvolvimento.
A geração de riqueza vai além do lucro e dos valores monetários. Ela se manifesta naqueles que assumem a responsabilidade pela organização da informação, disseminação do conhecimento e utilização de novas tecnologias que eliminam barreiras geográficas e temporais. Essas tecnologias possibilitam o acesso rápido, eficaz e eficiente a informações úteis.
Gerir pessoas requer a implementação de elementos significativos no ambiente de trabalho. Isso inclui a promoção da aprendizagem e do desenvolvimento social nas atividades, proporcionando às pessoas um papel social ativo na sociedade. É importante contribuir para que elas entendam onde desejam chegar, como chegar e quando chegar.
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